윤해피짱

결론부터 말하면, 알바·단시간 근로자의 4대보험은 근로계약서에 적힌 한 달 일하기로 한 시간(소정근로시간)이 60시간 이상인지 가 첫 기준입니다. 60시간 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 모두 가입 대상이고, 60시간 미만이어도 산재보험은 무조건 , 고용보험은 3개월 이상 계속 일하면 가입 대상이 됩니다. 아래에서 보험별 기준, 2026년 보험료율, 내 월급에서 얼마가 빠지는지까지 표로 나눠 정리했습니다. 시간제 근로자 국민연금 가입률 19.2%, 왜 이렇게 낮을까 국가데이터처의 2026년 8월 근로형태별 부가조사에 따르면 시간제 근로자의 국민연금 가입률은 19.2%로, 정규직 88.6%와 차이가 컸습니다(2026년 11월 2일 이데일리 보도 기준). 같은 조사에서 20대 임금근로자 가운데 시간제 비중은 24.7%로, 2019년 17.8%보다 크게 올랐습니다. 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 근로시간에 따라 가입 대상이 갈리기 때문 입니다. 일하는 시간이 짧으면 법적으로 빠지는 보험이 있고, 반대로 가입 대상인데도 회사가 신고하지 않는 경우도 있습니다. 그래서 내가 어느 쪽인지 기준부터 알아 두는 게 중요합니다. 4대보험 가입조건 한눈에 보기 (월 60시간 기준) 기준이 되는 시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약에서 정한 시간 입니다. 다만 계약서와 실제 근무가 크게 다르면 실제 근무를 기준으로 판단될 수 있습니다. 보험 월 60시간 이상 월 60시간 미만 보험료 내는 사람 국민연금 가입 대상 (18세 이상 60세 미만) 원칙적으로 제외, 예외 있음 회사·근로자 반반 건강보험 직장가입자로 가입 직장가입 제외 (지역·피부양자로) 회사·근로자 반반 고용보험 가입 대상 3개월 이상 계속 일하면 가입 회사·근로자 (실업급여분 반반) 산재보험 가입 대상 시간과 상관없이 가입 회사 전액 흔히 "주 15시간"을 경계로 말하는데, 이는 한 달 60시간을 주 단위로 나눠 말한 것입니다. 경계에 걸쳐 있다면 계약서...

실업급여(정식 이름 구직급여)는 원칙적으로 회사 사정으로 일을 그만둔 사람 이 받습니다. 그래서 사표를 내고 나온 자발적 퇴사자는 보통 받지 못합니다. 하지만 임금이 두 달 넘게 밀렸거나, 회사가 멀리 옮겨 통근이 왕복 3시간을 넘게 되는 등 법에서 인정하는 '정당한 이직 사유' 가 있으면 스스로 그만둬도 받을 수 있습니다. 여기에 정부는 35세 미만 청년이 자발적으로 퇴사해도 생애 한 번 월 최대 100만원을 주는 방안을 검토하고 있습니다. 지금 받을 수 있는 조건과 아직 검토 단계인 내용을 나눠 정리했습니다. 실업급여 조건, 기본 3가지부터 확인하세요 퇴사 이유를 따지기 전에, 아래 기본 조건을 모두 갖춰야 합니다. 조건 내용 자주 헷갈리는 점 일한 기간 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 임금을 받은 날만 셉니다. 주 5일 근무라면 무급 토요일은 빠지고 주휴일(일요일)은 들어가서, 보통 7~8개월은 다녀야 180일이 넘습니다 퇴사 이유 회사 사정에 의한 퇴사, 또는 정당한 이직 사유가 있는 자발적 퇴사 단순 개인 사정으로 낸 사표는 원칙적으로 대상이 아닙니다 재취업 의사 일할 의사와 능력이 있고, 적극적으로 일자리를 찾는 상태 받는 동안 정해진 날마다 구직활동을 인정받아야 합니다(실업인정) 18개월 안에 다른 회사에서 일한 기간이 있으면 합쳐서 셀 수 있습니다. 예를 들어 앞 회사 4개월, 지금 회사 4개월을 다녔다면 둘을 더해 180일을 넘는지 보면 됩니다. 자발적 퇴사해도 실업급여 받는 정당한 이직 사유 고용보험법 시행규칙 별표 2에 정해진 사유에 해당하면, 사표를 냈더라도 받을 수 있습니다. 많이 해당되는 사유를 묶어 보면 다음과 같습니다. 구분 인정되는 경우 준비하면 좋은 증빙 임금 문제 퇴사 전 1년 안에 2개월 이상 임금이 밀렸거나, 최저임금보다 적게 받은 경우. 연장근로 한도 위반, 근로조건이 약속보다 나빠진 경우도 포함 급여 통장 내역, 근로계약서, 임금체불 진정 기록 ...

월세세액공제는 총급여 8000만원 이하 무주택 근로자 가 본인 계좌로 낸 월세 에 대해 연 1000만원 한도로 15~17%를 세금에서 빼 주는 제도입니다. 정부는 2026년 세제 개편안에서 이 한도를 연 1200만원 으로 늘리고, 청년은 연봉 5500만원을 넘어도 17%를 주는 안을 내놨습니다. 다만 아직 국회 심의 전이라 숫자가 바뀔 수 있으니, 지금 기준과 바뀌는 점을 나눠서 보고, 공제를 통째로 날리는 이체 실수까지 정리했습니다. 월세세액공제 조건, 4가지를 모두 갖춰야 합니다 월세를 낸다고 다 받는 것은 아닙니다. 아래 네 가지를 모두 갖춰야 공제 대상이 됩니다. 조건 내용 자주 놓치는 점 사람 무주택 세대의 근로자(직장인) 과세기간 말(12월 31일) 기준 집이 없어야 함 소득 총급여 8000만원 이하 연봉이 아니라 비과세를 뺀 '총급여' 기준 집 전용 85㎡ 이하 또는 기준시가 4억원 이하 주택, 주거용 오피스텔, 고시원 집 크기와 기준시가 중 하나만 맞으면 됨 돈 내는 방식 근로자 본인이 낸 월세 부모·지인 계좌에서 바로 보내면 인정 안 됨 여기에 더해 임대차계약서의 주소와 주민등록등본(전입신고)의 주소가 같아야 합니다. 이사만 하고 전입신고를 미루면 그 기간 월세는 증빙이 어려워집니다. 월세세액공제 한도와 공제율, 지금 기준 지금은 1년에 낸 월세 중 1000만원까지만 공제 대상이 되고, 총급여에 따라 공제율이 달라집니다. 총급여 공제율 최대 세액공제(국세 기준) 5500만원 이하 17% 170만원 5500만원 초과 ~ 8000만원 이하 15% 150만원 8000만원 초과 공제 대상 아님 세액공제는 소득에서 빼는 '소득공제'와 달리 낼 세금에서 바로 빼 주는 방식이라, 같은 금액이면 체감 효과가 큽니다. 다만 낸 세금(결정세액)보다 많이 돌려받을 수는 없습니다. 2027년부터 바뀌는 점 (정부 세제 개편안) 2026년 11월 9일 서울신문 보도 기준, 정부안이 그대로 통...

국민연금 가입자가 세상을 떠나면 남은 배우자는 사망자 기본연금액의 40~60% (가입기간에 따라 다름)에 부양가족연금을 더한 유족연금을 받습니다. 배우자 본인도 노령연금을 받고 있다면 둘 다 받을 수는 없고, ① 유족연금만 받기 와 ② 내 노령연금 + 유족연금의 30% 중 하나를 골라야 합니다. 아래에서 받을 수 있는 조건, 금액 계산 방식, 고르는 요령, 끊기거나 멈추는 경우를 표로 차례대로 정리했습니다. 국민연금 유족연금, 누가 받을 수 있나요 먼저 세상을 떠난 분이 아래 조건 가운데 하나에 해당해야 합니다(국민연금공단 안내 기준). 사망한 분의 상태 유족연금 지급 여부 노령연금을 받고 있던 분 지급 장애등급 2급 이상 장애연금을 받던 분 지급 가입기간 10년 이상인 가입자(였던 분) 지급 가입기간 10년 미만인 가입자 보험료 납부 요건(가입대상기간의 1/3 이상 납부, 또는 사망 전 5년 중 3년 이상 납부 등)을 채우면 지급 가입기간이 10년이 안 됐다고 해서 무조건 못 받는 것은 아닙니다. 보험료를 얼마나 꾸준히 냈는지에 따라 달라지니 공단에서 꼭 확인해 보세요. 유족은 누구, 받는 순서는 유족연금은 가장 앞 순위인 한 사람(같은 순위가 여럿이면 나눠서)에게만 지급됩니다. 순위 유족 조건 1 배우자(사실혼 포함) 나이 조건 없음 2 자녀 25세 미만 또는 장애등급 2급 이상 3 부모 60세 이상(출생연도에 따라 61~65세로 상향) 또는 장애등급 2급 이상 4 손자녀 19세 미만 또는 장애등급 2급 이상 5 조부모 60세 이상 또는 장애등급 2급 이상 배우자가 있으면 배우자가 1순위라 자녀나 부모에게는 가지 않습니다. 대신 25세 미만 자녀 등이 있으면 부양가족연금이 더해집니다. 배우자 유족연금 금액, 이렇게 계산합니다 유족연금은 사망한 분의 기본연금액 × 지급률 + 부양가족연금액 으로 정해집니다. 사망한 분의 가입기간 지급률(기본연금액 대비) 10년 미만 40% 10년 이상 20년 미만 50%...

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 로 계산합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수로 나눈 금액입니다. 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받을 수 있습니다. 아래 계산기는 고용노동부 퇴직금 계산기와 같은 방식(평균임금 소수 둘째 자리, 퇴직금 원 단위)으로 계산하도록 만들었습니다. 입사일, 퇴직일, 3개월 임금만 넣으면 됩니다. 퇴직금 계산기 1) 날짜를 넣으세요 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 예: 10월 31일까지 일했다면 11월 1일. 입사일 퇴직일 (마지막 근무일 다음 날) 2) 퇴직 전 3개월 임금을 넣으세요 (세전) 3개월 기본급 합계 (원) 3개월 기타수당 합계 (원, 없으면 0) 연간 상여금 총액 (원, 없으면 0) 연차수당 (원, 없으면 0) 1일 통상임금 (원, 모르면 비워 두세요) 퇴직금 계산하기 참고용 계산입니다. 정확한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기와 사업장에서 확인하세요. 세금(퇴직소득세)을 빼기 전 금액이며, 육아휴직처럼 평균임금 산정에서 빼는 기간이 있으면 결과가 달라집니다. 퇴직금 받는 조건 2가지 조건 내용 헷갈리는 점 계속근로기간 1년 이상 같은 사업장에서 1년 이상 일함 1년이 안 되면 퇴직급여 제도를 설정하지 않아도 됩니다 1주 15시간 이상 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 아르바이트·단시간 근로자도 이 조건을 채우면 해당됩니다 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 사용자가 퇴직하는 근로자에게 급여를 주기 위해 퇴직급여제도를 하나 이상 설정하도록 하고, "계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자"는 예외로 둡니다. 회사가 퇴직급여제도를 따로 설정하지 않았더라도 같은 법 제11조에 따라 퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다. 퇴직금 계산 공식 단...

결론부터 말하면 유통기한은 가게에서 팔 수 있는 기한 이고, 소비기한은 적힌 보관 방법을 지켰을 때 먹어도 안전한 기한 입니다. 우리나라 식품은 2024년 1월부터 소비기한 표시가 본격 시행돼 지금은 대부분 소비기한이 적혀 있습니다. 그래서 소비기한이 지난 음식은 먹지 않는 것이 원칙이고, 냉장 우유처럼 아직 유통기한이 남아 있는 예외도 있습니다. 헷갈리는 지점을 표로 나눠 정리했습니다. 소비기한 유통기한 차이 한눈에 보기 두 말은 "누구 기준이냐"가 다릅니다. 유통기한은 파는 쪽(영업자) 기준, 소비기한은 먹는 쪽(소비자) 기준입니다. 구분 뜻 기준 지났을 때 유통기한 제조일로부터 유통·판매가 허용된 기간 판매하는 쪽 팔 수 없음. 보관을 잘했다면 일정 기간 먹을 수 있는 경우도 있음 소비기한 표시된 보관 방법을 지키면 먹어도 안전에 이상이 없는 기한 먹는 사람 먹지 않는 것이 원칙 식품안전정보원 카드뉴스 설명(2026년 8월 식품저널 보도)에 따르면 유통기한은 품질안전한계기간의 60~70%, 소비기한은 80~90% 수준으로 정합니다. 그래서 같은 제품이라도 소비기한이 유통기한보다 길게 잡히는 경우가 많습니다. 소비기한 표시제는 언제부터 바뀌었나 시점 내용 2023년 1월 소비기한 표시제 도입(1년 계도기간) 2024년 1월 1일 이날부터 제조·가공하거나 수입을 위해 선적하는 식품은 소비기한을 반드시 표시 2031년 1월 1일 냉장 보관 우유류에 소비기한 적용(그 전까지는 유통기한 표시 가능) 계도기간이 끝나기 전에 만든 제품은 적힌 유통기한까지 팔 수 있었습니다. 2026년 10월 공감신문 보도처럼 시행 뒤에도 "유통기한인지 소비기한인지" 헷갈린다는 소비자가 많은 이유가 여기에 있습니다. 진열대에 두 표시가 섞여 있었기 때문입니다. 소비기한은 얼마나 늘었나 식약처가 실험으로 정한 '소비기한 참고값'(업체가 기한을 정할 때 참고하는 값) 가운데 공개된 평균 사례입니다. 2...